7 Balasan Interview Motivasi Kerja Yang Baik Dan Benar Untuk Hrd

Jawaban interview motivasi kerja harus anda berikan dengan baik dan benar ketika HRD memperlihatkan pertanyaan tersebut ketika melaksanakan wawancara kepada seseorang dalam proses seleksi calon karyawan mereka.Anda harus dan wajib mengerti bagaimana cara menjawab hal tersebut agar perusahaan bisa yakin bahwa anda yakni kandidat yang sempurna untuk bekerja dan menempati posisi kosong yang ada.

Saat anda melakukian tes wawancara pekerjaan,saya yakin niscaya pertanyaan mengenai motifasi ini akan ditanyakan oleh pihak penyeleksi.Ini meruapakan salah satu cara untuk mengetahui tekad dan kesungguhan anda dalam melaksanakan kiprah anda nantinya.

Motivasi Seseorang Dalam Bekerja

Pengertian motivasi adalah : sebuah alasan atau tujuan yang dimiliki seseorang sebagai pola dalam melaksanakan sesuatu hal.Semakin penting motifasinya,akan menciptakan orang tersebbut semakin bersemangat dalam melaksanakan hal atau pekerjaan alasannya yakni dalam benak orang tersebut,ada hal yang harus mereka capai dan harus mereka perjuangkan.

Kenapa pertanyaan motifasi dalam bekerja niscaya ditanyakan?

Sebelum menjawabnya,saya ingin bertanya kepada anda terlebih dahulu : Jika ada 2 orang pelamar di sebuah perusahaan ( kita anggap saja si A dan si B ) dan anda yakni HRDnya.Ketika ditanya mengenai motifasi ( apa motifasi anda melamar dan ingin bekerja di PT ini? ) :

- Si A menjawab : Saya ingin mencicipi sanggup uang

- Si B menjawab : Saya harus membahagiakan orang renta alasannya yakni mereka orang yang kurang mampu

Dari kedua ilustrasi diatas,jika anda yakni seorang HRD perusahaan,siapa yang akan anda pilih? tentu saja Si B,iya kan? dalam pikiran anda,pasti akan berfikir bahwa alasan Si B akan jauh lebih sungguh-sungguh dalam bekerja nanti,karena ada orang tuanya yang harus digahagiakan.

Kenapa bukan Si A? alasannya yakni jawabanya terkesan main-main.Buat apa capek-capek bekerja kalau hanya ingin mencicipi sanggup uang,jualan saja juga bisa,buka jasa pijat juga bisa.Dan niscaya nanti jikalau bekerja,orangnya juga akan main-main dan tidak sungguh-sungguh.

Apa tujuan dari pertanyaan ihwal motifasi bekerja?

Seperti yang saya jelaskan sebelumnya,bahwa dengan pertanyaan ini,seorang HRD atau penyeleksi akan bisa mengetahui akan ibarat apa nanti anda ketika sudah terjun pribadi ke lapangan.Inilah kenapa dalam menjawabnya anda dihentikan sembarangan dan harus memikirkanya dengan matang.

Dan dalam artikel ini saya akan menjelaskan kepada anda menurut pengalaman pribadi merantau selama kurang lebih 7 tahun lebih di kota tetangga.Semoga bisa sedikit memperlihatkan titik terang dan mempermudah anda kedepanya nanti.

Pertanyaan ihwal motivasi kerja karyawan dan Jawabanya

Setelah anda mengerti hal diatas,selanjutnya yakni mempersiapkan diri untuk berjaga-jaga kalau nanti anda ditanyai dengan pertanyaan ini.Kalau bentuk pertanyaan yang diajukan kurang lebih hampir sama untuk semua perusahaan,yaitu : Apa motifasi anda melamar dan bekerja di sini?

Pertanyaanya kurang lebih hanya akan ibarat itu saja,sangan simple,tetapi yang sulit itu menjawabnya.Lantas apa saja dan bagaimana menjawabnya dengan baik? berikut saya berikan contoh motivasi kerja karyawan,antara lain :

1. Untuk meringankan beban orang renta dan membahagiakanya

Ini yakni yang paling umum dipakai dan diutarakan oleh para pelamar jikalau mendapati pertanyaan motifasi.Karena memang inilah alasan untuk sebagian besar orang mencari pekerjaan yang layak.Tidak ada yang salah dengan ini,tetapi ibarat yang saya katakan,jika anda menjawabnya ibarat ini,anda akan sama saja nilainya dengan puluhan bahkan ratusan orang pesaing anda.

Lalu,apakah ada yang lain? tentu saja ada,silahkan lanjutkan membacanya.

2. Untuk membiayai anggota keluarga

Membiayai disini definisinya yakni anda sebagai tulang punggung keluarga dan ada alasan tertentu yang lain yang mengharuskan anda mencari uang dengan jumlah banyak,diantaranya :

• Membiayai pengobatan dari anggota keluarga ( orang tua,adik,kakak )
• Membiayai sekolah anggota keluarga ( adik atau abang )
• Melunasi hutang anggota keluarga yang sangat besar

Bukan berarti saya mendoakan hal tersebut ya,ini hanya sebatas memperlihatkan masukan saja.Siapa tahu beberapa dari anda yang membaca goresan pena ini memang sedang mengalami permasalahan ibarat yang saya katakan diatas.

3. Ingin hidup mandiri

Ini hampir sama dengan point nomor 1.Kenapa? alasannya yakni ini juga sangat umum dipakai oleh para pencari pekerjaan diluar sana.Intinya anda ingin hidup berdikari dan tidak menyusahkan kedua orang renta lagi ( makan,tidur,keperluan sehari-hari ) anda sendiri yang membiayainya.

4. Untuk membiayai sekolah ( anda sendiri )

Ini anda utarakan ketika memang anda melaksanakan pekerjaan tersebut berbarengan dengan menjalankan kegiatan pendidikan entah itu kuliah atau sebagainya.Tetapi jikalau anda ingin memakai alasan ini,ada CATATAN PENTING disini : anda TIDAK boleh memakai ini jikalau perusahaan yang sedang anda lamar MELARANG calon karyawan mereka untuk menjalani sebuah kegiatan pendidikan.

Percaya atau tidak,banyak sekali perusahaan yang mempunyai kebijakan ibarat ini.Mungkin alasan mereka agar pekerja mereka lebih fokus dalam menjalankan tugasnya.Anda harus perhatikan ini baik-baik.

5. Untuk ikut andil memajukan perusahaan ini

Mungkin sebagian besar dari anda gres pernah membaca ini.Ini saya dapatkan dari senior HRD saya ketika di PT waktu yang lalu.Di sebuah ruang istirahat,saya sedang mengobrol dengan beliau,kurang lebih ibarat ini percakapanya :

- Saya : Pak,sebenarnya,jawabaan wawancara apa yang paling anggun untuk pelamar?
- Senior : Itu relatif,tergantung masing-masing HRDnya saja
- Saya : Di evaluasi bapak,yang bagaimana?
- Senior : Kalau ada yang menjawab " saya ingin ikut memajukan perusahaan ini " saya pribadi taken dia ( istilah ia untuk memperlihatkan kontrak kerja untuk karyawan gres )
- Saya : Apa iya ada yang jawab begitu?
- Senior : Kan saya bilang kalau ada,berarti ya nggak pernah ada
- Saya : ( Hanya membisu sambil bicara dalam hati ) tidak mungkin bakal ada yang ibarat itu.

Dari percakapan itulah saya ambil kesimpulan ibarat ini.Tetapi harus anda perhatikan jikalau ingin memakai ini sebagai alasan,yaitu : akan ada pertanyaan lain yang akan diberikan ( lebih sulit )

Jika anda menjawabnya ibarat itu,HRDnya akan bertanya lagi,seperti ini :

• Apa yang akan anda lakukan untuk memajukan perusahaan ini
• Ide apa yang anda punya
• Gagasan ibarat apa yang anda anggap bisa memajukan perusahaan ini

Dan mungkin saja pertanyaan yang lainya.Jika anda sekiranya tidak bisa menjawabnya,saya sarankan jangan gunakan ini walaupun nilainya sangat anggun dimata HRDnya.

6. Untuk memperbaiki ekonomi hidup

Maksudnya,ingin menyebabkan perekonomian hidup anda lebih baik lagi.Dengan bekerja,anda mungkin ingin semuanya jauh lebih baik,Dari semula mungkin anda tidak punya kawasan tinggal,dengan bekerja anda jadi bisa mempunyai hunian,dan lain sebagainya.

7. Menghidupi dan mensejahterakan keluarga ( anak dan istri anda )

Ini dipakai untuk anda yang sudah berkeluarga.Dengan bekerja,anda jadi bisa menyekolahkan anak hingga jenjang yang tinggi dan setinggi-tingginya,bisa membahagiakan istri,mencukupi kebutuhan sehari-hari dan alasan lainya.Intinya untuk anak istri anda.


Saya tidak mengharuskan anda untuk memakai itu semua.Mungkin jikalau ada alasan lain yang anda rasa lebih tepat,silahkan anda gunakan.Intinya yakni : ketika HRDnya mendengar apa yang anda utarakan ke mereka,usahakan dengan kalimat tersebut,HRD akan berfikir jikalau anda memang layak untuk diterima disana.

Jawabann yang dihentikan dikatakan

Sebagai pemanis saja,selain dari hal diatas,ternyata ada beberapa alasan yang sangat dihentikan hingga anda katakan ketika proses wawancara,diantaranya :

• Mencari pengalaman ( pengalaman kok dicari,itu akan tiba sendiri )
• Mengisi waktu luang ( kenapa harus bekerja,mancing saja kan bisa )
• Karena sudah lulus sekolah jadi ingin bekerja ( memang ada undang-undangnya? lanjut sekolah kan bisa )
• Ingin mencari uang ( ada banyak jalan selain bekerja untuk mencari uang )

Itu yakni hal yang dihentikan anda utakan ketika menghadapi seleksi wawancara.Jika anda tidak percaya,silahkan dibuktikan sendiri ( tapi kalau gagal.tanggung sendiri yaa ).Dan mungkin beberapa artikel ini juga bisa membantu anda :

- Jenis tes yang sering menciptakan pelamar gagal ( matematika deret angka dan kebijaksanaan )

- Membedakan panggilan pekerjaan orisinil dengan yang palsu

- Pertanyaan wawancara untuk yang fresh graduate


Demikian pembahasan ihwal tanggapan interview atau wawancara ihwal motivasi kerja yang baik dan benar agar bisa lolos dan diterima bekerja pada perusahaan incaran anda.Semoga bisa membantu anda semua.Terimakasih telah membaca,see uu.

Share this post